煉鋼廠轉二黨支部現有關鍵崗位人員30人，平均年齡30歲，是一支立足生產一線、專注技術革新和難題攻關的青年主力軍。今年以來，該支部引導廣大青年自覺把個人夢想融入“中國夢”之中，自覺增強奮斗精神，以刻苦學習、扎實工作的實際行動形成“奮斗的青春最美麗”的鮮明導向，換擋加速、品牌創建，帶領“青”字軍跑出速度，展示自信。

黨建引領讓人才“心有所屬”

“這群以80后、90后為主的關鍵崗位人員既具有年輕富有活力的優勢，也有擇業期望值過高、實踐經驗缺乏的短板。如何引導他們扎根一線，在實踐中盡快鍛煉成才，對我們來說是一個重要課題。”該支部書記劉永清說。

為培養80、90后盡快成長，轉二黨支部大力弘揚區域先進典型，發揮黨員技師的技術優勢，組建黨員“指標攻關”小組，激發青年員工學技能、提素質、保安全、創效益的內在動力，形成以“專業培育先進典型、典型帶動支部工作”的良性互動氛圍，促進支部工作創新發展，增強黨建工作活力，為區域安全高效生產提供堅強保障和強力支撐。

以問題為導向，抓住“思想根源”

該支部針對維修工作在細節、質量、技能等方面存在的問題，堅持問題導向，發動全員深入查擺“差不多就行”的浮躁情緒、“我們就這個水平”的固步自封心態，自覺強化精細意識，并提出“從粗放作業到精細作業、從外委修理到自己修理”“把黨員培養成技師、把技師培養成黨員、人人爭做技師”的目標。支部書記帶頭垂范，注重加強與技術人員的工作聯系、思想溝通、情感交流，與員工交朋友、結對子，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，把各類優秀技術型人才感召、團結、匯聚在黨的周圍，并引導全員增強崗位責任感、職業榮譽感和發展使命感，自覺尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重創新，在全員中形成了“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的觀念。

多樣化創新培養，復合型技術人才

“我剛分配到轉爐，支部就幫我找了三位師傅，讓我在很短的時間內就熟悉了生產工藝流程。”3月份剛分進的大學生王程龍告訴筆者。

為培養全能型人才，該支部結合“黨員+技師”模式，通過“傳、幫、帶”等多種形式，創新了多技能復合型人才培養模式；開設“黨員技師課堂”，采用理論與實操相結合的方式進行教學；創新實施“1+3”以師帶徒育才模式，一個徒弟拜三個師傅，實現專業化培養和多元化培養的有機結合；組建課題攻關團隊，按照工種劃分，以解寧、王紅斌、陳磊雷三名典型技師為骨干，開展義務培訓，把自己多年積累的經驗和心得傳授給同事，帶動崗位員工精心維護設備，提升設備的作業率；組建青年攻關團隊，先后解決了煙罩漏水、鋼渣包車軌道地基下線改造、降低出鋼溫度等工作難題。王萬星是一名92年的爐長，艱苦的生產實踐和扎實的專業基礎知識使他迅速成長為班里的生產骨干。在他看來，在爐前不僅僅是煉鋼，更是一個鍛煉成長、實現自我價值的舞臺。

通過一系列的措施，該黨支部打造出了一支擁有高級技師7名、技師9名的黨員+技師團隊，其中高級技師王紅斌有著“全國技術能手榮譽”稱號。目前，支部全體青工堅持理想，擺正心態，腳踏實地，勇于擔當，為建成美麗幸福新陜鋼貢獻青春力量。